CONVALIDA DELLE DIMISSIONI: obbligo anche nel periodo di prova per genitori e lavoratrici in gravidanza
Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, attraverso la Nota 13 ottobre 2025, n. 14744, ha fornito importanti chiarimenti in materia di risoluzione del rapporto di lavoro. La novità principale riguarda la conferma che l’obbligo di convalida delle dimissioni si estende anche se queste sono presentate durante il periodo di prova.
🔵 Chi è soggetto all’obbligo di convalida?
La risoluzione consensuale del rapporto di lavoro e la richiesta di dimissioni devono essere convalidate dal Servizio ispettivo del Ministero del Lavoro (Ispettorato del Lavoro o Ufficio ispettivo territorialmente competente):
- Dalla lavoratrice durante il periodo di gravidanza.
- Dalla lavoratrice o dal lavoratore durante i primi tre anni di vita del bambino.
- Nei casi di adozione o affidamento, durante i primi tre anni di accoglienza del minore.
Questa procedura è disciplinata dall’articolo 55, comma 4, del D.Lgs. n. 151/2001 (Testo Unico sulla maternità e paternità). Tale misura si applica sia ai contratti a tempo indeterminato che a tempo determinato. Si precisa che, per questi casi soggetti a convalida obbligatoria, non trova applicazione la procedura telematica ordinaria di comunicazione delle dimissioni.
🔵 Il Parere Ministeriale sul Periodo di Prova
Normalmente, le dimissioni presentate durante il periodo di prova non richiedono preavviso, data la natura giuridica di libera rescindibilità del rapporto.
Tuttavia, in risposta a una richiesta di parere, il Ministero ha ritenuto che l’obbligo di convalida debba applicarsi anche nel periodo di prova. Questa conclusione si basa sull’applicazione dei criteri di interpretazione letterale e teleologica delle norme (richiamando l’art. 12, comma 1, delle “Disposizioni sulla legge in generale”).
🔵 La Ratio della Tutela
Il Ministero ha sottolineato che la norma sulla convalida possiede una propria dignità giuridica, distinta dal divieto di licenziamento, e ha l’obiettivo di prevenire comportamenti vessatori, discriminatori o coercitivi da parte del datore di lavoro. L’articolo 55, comma 4, non presenta alcuna espressa esclusione in riferimento al periodo di prova. La convalida si configura come uno strumento di tutela fondamentale per garantire la genuinità della volontà della lavoratrice o del lavoratore in un momento particolarmente delicato della vita familiare. Infatti, le dimissioni in periodo protetto potrebbero essere indotte e mascherare un licenziamento sostenuto da motivazioni discriminatorie. Pertanto, l’indirizzo ministeriale stabilisce che la tutela della genitorialità prevale sulla libera recedibilità durante il periodo di prova.
🔵 Effetti della Mancata Convalida
La risoluzione del rapporto di lavoro è sospensivamente condizionata alla convalida. Se la lavoratrice o il lavoratore non richiedono la convalida delle dimissioni già presentate, queste non hanno effetto e il datore di lavoro non è autorizzato a effettuare la comunicazione di cessazione.
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